个人塑造

发表时间：2023-02-23

我们的一生都在不停地向前进，时间对于所有人都是公平的。日复一日，年复一年，如何让时间变得更有效益，如何让我们能够不停地塑造我们自己的人生，这是无论哪个年龄段，无论是谁都会思考的问题。2022年12月18日《致远集团经理人训练营》第十讲《个人塑造》为我们展现了许多关于个人塑造的方式与方法。

职业生涯

职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历。工作与生活早已无法分割，我们在职场上走过的路并不只是一段工作经历，还是我们人生路上最重要的组成部分之一。

我们有人初入社会两三年，职业生涯才刚刚开始；有人已经工作十几年，从青年步入了中年；有人已经从业四十余年了，大多数人早已选择任老服输，但他却选择持续发挥自己的影响力，用毕生所学所带来的经历与经验，为后来者们照亮前进的道路。

一个人一生的职业生涯大概有45年，每个人的职业生涯可以分成3大阶段：前十五年，第十五年，三十年之后。

职业生涯三大阶段

第一阶段（0-15年）：在这个阶段我们应该着重找到自己的长板和热情，找到我们想要的。我们要成为行业的专家；养成对目标和时间的管理能力、沟通能力、解决问题的能力等；要多积极参与工作，获取有意义的经验；保持良好的社交关系。

第二阶段（15-30年）：聚焦长板，达到高点。

第三阶段（30年-长期）：优化长尾，持续发挥影响力。

时间管理

·时间管理是指事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。

·时间管理的本质是能够主动的、有效的控制时间，让时间能够为我们自身服务。

·从理念上、态度上和方法上对时间进行管理和界定，而不是每天追赶着时间的脚步，毫无规划，来去匆匆。

自我复盘

“复盘”是起源于围棋的术语，本意是对弈者下完一盘棋后，重新把过程摆一遍，看哪些地方下的好，哪些地方不好，总结经验。

古语有云：“吾日三省吾身”也是同样的道理。

个人复盘就是将过去的事情在脑海中重新回忆一遍，通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究，找出原因，总结规律，从而使得我们能够在自我的反思中不断地提升自己，修正自己，提升解决问题的能力。

总结

《致远集团职业经理人训练营》第一阶段至此已经是第十讲了。本系列课程一共历时三个月，在这三个月中，我们怀着一颗好学之心不断地在课堂中寻找着自己内心中各种疑惑的答案。

我们推倒了很多长期以来的工作习惯和管理习惯，按照集团董事长邱治银先生在第一讲时的愿景：“统一的标准、统一的思路、统一的方式”进行学习。这个过程对于大多数人来说是痛苦的，但是一个公司的发展离不开高效的管理模式。

这十节课程可以分为3大板块，我们从“沟通的效益”着重于让各部门之间的沟通变得更加有效。从“事不关己高高挂起”到“事情到我这就能结束”的态度转变，每个部门都落实了面对任何情况时的部门所能做到的解决方案。减少了内耗，增加了效率的同时，各部门之间的相互理解与相互尊重都得到了提升。

我们通过讲解团队塑造和个人塑造的重要性，为我们的思想确认一个正确的方向。对无论是面对我们所带领的团队，还是我们个人，我们都需要对其进行规划和塑造。面对团队，我们需要以团队成员的成长为己任，不断的影响，指导团队成员按照公司发展的方向前进。面对我们个人，我们要不断地理性反思自身的不足和自身的优势，发挥自身所长，用团队成员的优势来弥补自身的短板。